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Beratung für Unternehmen und Führungskräfte

Individuelle Diagnostik und Beratung zur Gefährdungsbeurteilung Psyche

Ich unterstütze Betriebe bei der fachlich fundierten Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (§ 5 ArbSchG) – von der methodisch sauberen Diagnostik über die Auswertung bis hin zur Ableitung und Begleitung geeigneter Maßnahmen.

Darüber hinaus berate ich zu weiterführenden Fragestellungen rund um psychische Gesundheit im Betrieb.

Praxisnah und passgenau: Diagnostik statt Standardlösungen

Jeder Betrieb ist anders: Arbeitsabläufe, Anforderungen, Teamstrukturen und Führungskulturen unterscheiden sich deutlich. Deshalb arbeite ich nicht mit pauschalen Checklisten, sondern mit einer differenzierten, betriebsspezifischen Analyse der tatsächlichen psychischen Belastungen.

Die Grundlage meiner Arbeit bilden:

die gesetzlichen Anforderungen des §5 ArbSchG

arbeits- und gesundheitspsychologisches Fachwissen

die konkrete betriebliche Realität

So arbeite ich – der strukturierte Prozess

1. Vorbereitung & Auftragsklärung

Klärung der betrieblichen Rahmenbedingungen, Ziele und Fragestellungen
Auswahl geeigneter diagnostischer Erhebungsmethoden
(z. B. standardisierte Befragungen, Workshops, moderierte Gruppenformate, Beobachtungen)
Transparente Information aller Beteiligten

2. Diagnostische Ermittlung psychischer Belastungenz

Systematische Erfassung arbeitsbedingter psychischer Belastungen
Betrachtung zentraler Arbeitsbereiche, u. a.:
- Arbeitsinhalt und Arbeitsmenge
- Arbeitsorganisation und Zeitdruck
- Soziale Beziehungen und Kommunikation
- Führung, Verantwortung und Rollenklarheit
- Arbeitsumgebung

3. Fachliche Auswertung & Beurteilung

Arbeits- und gesundheitspsychologische Auswertung der erhobenen Daten
Einordnung der Ergebnisse im Hinblick auf Belastungsschwerpunkte und Risiken
Verständliche Aufbereitung der Ergebnisse für Führungskräfte und Teams

4. Maßnahmenentwicklung

Unterstützung bei der Entwicklung konkreter, umsetzbarer Maßnahmen auf Basis der diagnostischen Ergebnisse (auf Anfrage)

Was mir besonders wichtig ist

Jeder Betrieb ist anders: Arbeitsabläufe, Anforderungen, Teamstrukturen und Führungskulturen unterscheiden sich deutlich. Deshalb basiert meine Arbeit nicht auf pauschalen Checklisten, sondern auf einer passgenauen Analyse der tatsächlichen psychischen Belastungen im Unternehmen.

Grundlage bilden:

Praxisnähe:
Maßnahmen müssen realistisch, umsetzbar und im betrieblichen Alltag wirksam sein.

Beteiligung:
Mitarbeitende werden aktiv einbezogen – ihre Perspektive ist zentral für tragfähige Lösungen.

Transparenz:
Ergebnisse, Entscheidungen und nächste Schritte werden klar und nachvollziehbar kommuniziert.

Wissenschaftliche Fundierung:
Die Diagnostik und Auswertung basieren auf arbeits- und gesundheitspsychologischen Erkenntnissen sowie aktuellen gesetzlichen Vorgaben

Schwerpunkte der Beratung:

Unterstützung bei der gesetzeskonformen Umsetzung nach §5 ArbSchG

Begleitung von Veränderungsprozessen

Beratung von Führungskräften im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden

Entwicklung langfristiger, gesundheitsförderlicher Strukturen

Ziele bei der Beratung zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Die Beratung zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zielt darauf ab, Unternehmen dabei zu unterstützen, psychische Belastungen systematisch zu erfassen und wirksame Maßnahmen abzuleiten. Daraus ergeben sich folgende zentrale Ziele:

Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen nach §5 ArbSchG

Erhalt und Förderung psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz

Reduktion von Fehlzeiten und Fluktuation

Steigerung von Motivation, Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit

Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur